Hoy hablaremos de los cambios de la ley migratoria, poder trabajar en España de forma regular será un poco más fácil a partir de ahora. Según las estadísticas oficiales, en España viven más de 5 millones y medio de extranjeros, de los cuales más de un tercio proceden de países de América Latina. El número real, sin embargo, es más difícil de calcular.
Muchas personas que se pierden en el laberinto burocrático terminan en un círculo peligroso en el que no pueden trabajar legalmente porque carecen de un permiso de residencia, pero tampoco pueden solicitar uno porque no pueden aceptar una conexión con la fuerza laboral.
Para abordar algunas de estas cuestiones, el gobierno español acaba de aprobar una reforma de la ley migratoria laboral extranjera del país que entrará en vigor a mediados de agosto. Esto no solo facilitará a las empresas la contratación de más trabajadores extranjeros directamente desde sus países de origen, sino que también buscará nuevas vías para que aquellos que ya residen en España normalicen sus circunstancias.
Estudiantes
La mayoría de los beneficiarios de la reforma serán estudiantes extranjeros matriculados en escuelas de habla hispana. Hasta hace poco, las personas que tenían un visado de estudiante para cursar una carrera en una universidad española, por ejemplo, no podían trabajar para pagar sus estudios. La nueva regulación les permite trabajar legalmente hasta 30 horas por semana.
Además, una vez finalizados los estudios, podrán permanecer un año más sin necesidad de solicitar una prórroga de su estancia en España.
En España, uno de cada cuatro estudiantes internacionales en los cuatro primeros grados proviene de países de América Latina y el Caribe. Esta proporción se eleva a más del 64% para los estudiantes de maestría y poco más del 53% para los estudiantes de doctorado.
Arraigo por formación
A partir de ahora, las personas que hayan residido en España durante al menos dos años podrán obtener un permiso de residencia con una validez de 12 meses si aceptan participar en un programa de formación para el empleo exigido legalmente. El gobierno español se ha inspirado para esta política en el programa «duldung» que está actualmente en marcha en Alemania.
Acuerdo de origen
También como parte de la reforma de la ley migratoria la flexibilización de la contratación de empleados en sus países de origen.
Por un lado, se mejoran los contratos de los trabajadores temporales. A partir de ahora, estos trabajadores que viajen a España para participar en campañas agrícolas, por ejemplo, podrán obtener una autorización de cuatro años que les permitirá trabajar hasta nueve meses seguidos con el requisito de que regresen a sus países de origen después de cada período.
Pero la reforma de la ley migratoria también busca mejorar lo que se conoce como el «Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura», o la lista de ocupaciones para las cuales los empleadores tienen problemas para encontrar candidatos calificados y que les permitan contratar profesionales nativos.
